第3章

第九个月，公司来了一个新的项目经理，叫刘婷。

女的，三十五六岁，之前在大厂干过。

她第一天来，就找我聊天。

“林渡是吧？听说智云系统是你写的？”

我说：“不算我一个人写的，团队一起。”

“Git记录我看了，80%是你的。”

我愣了一下。

她笑了笑：“我看人，不看PPT。”

那一瞬间，我竟然有点想哭。

三年了，终于有人正眼看我。

但刘婷只是项目经理，她管不了技术部的事。

第十个月，智云项目要做二期开发。

客户追加了200万预算，要加一套智能调度系统。

周昊在会上拍胸脯：“这个我们团队能做，给我三个月。”

CTO问：“技术方案谁出？”

周昊说：“我来统筹，林渡负责具体实现。”

又是这套。

他统筹，我实现。

他汇报，我加班。

我没说话。

回到工位，我开始写技术方案。

写了两周，方案出来了，42页。

周昊看了一眼：“不错，我加点管理视角的东西，然后给CTO过目。”

他加的“管理视角”，就是把“林渡负责开发”改成“技术团队负责开发”。

然后在封面加上自己的名字。

我没说什么。

第十一个月，二期开发进入攻坚阶段。

那一个月，我加了120个小时的班。

平均每天加班4小时。

最长的一次，连续工作了38个小时，在公司睡的行军床。

周昊那个月加了多少班呢？

8小时。

全是陪客户吃饭。

月底，CTO来视察进度。

周昊打开Jira看板：“领导，您看，任务都在按计划推进。”

CTO问：“这个智能调度的算法，谁写的？”

周昊说：“我设计的框架，团队一起实现的。”

我坐在旁边，敲着键盘，一个字都没说。

CTO瞟了我一眼：“林渡，代码写得怎么样了？”

我说：“核心模块完成了80%。”

“质量呢？”

“单测覆盖率85%，还没出过线上bug。”

CTO点点头，没再说话。

他又看向周昊：“小周，今年的优秀员工评选，我推荐你。”

周昊笑得很谦虚：“谢谢领导，主要是团队给力。”

那天晚上，我一个人在楼下的便利店坐到凌晨一点。

买了一罐啤酒，一直没喝。