第2章

“麻烦把你的手机关机，放在这个屏蔽盒内。”HR指着门口的一个黑色盒子。

呵，有什么见不得人的还要关机屏蔽。

见我老老实实关机后，HR的表情舒缓了一些：“凌宇，这两位你都认识，我先说一下，由于我们这次的谈话涉及到公司的机密，所以要求你关机。”

我点了点头算是回应，HR翻开了面前的文件夹拿出了一张单子给我。

“公司要进行自我改革，开展降本增效你应该听说了，公司对人员结构做出了优化调整，你，被裁员了。”

“我来公司十年了，这十年我平均加班都超过了五年以上的时间，裁我？你们有什么理由裁我？”

何大强突然拿出了一张表塞到我面前：“这是你最近三个月的考核表，都不合格。”

“是的，按照降本增效的原则，连续三个月考核不合格的员工，公司将辞退处理。”

我都气笑了，这算什么狗屁理由。

“首先，你们进行这个所谓的考核从没有公开宣布，也没跟我沟通过。其次我的工作内容是保障公司的终端服务器能正常运行，哪怕是你们所谓的考核期三个月期间，

难道有出过什么问题么？既然没有出过问题，那我的工作就是没问题的，所以我不接受你们所谓的不合格说法。”

我这种后端的工作人员，是最容易被忽视的，维持系统的正常运行时本职工作，没人会觉得你优秀，可一旦出问题，锅就得背上了。

HR一时语噻，不知道该如何反驳我。

何大强见HR反驳不了我，开口道：“运维工作很简单，公司的设备都是业内顶尖的，就算是没人管理也能保持正常运转，你的别是L5，工资是L1新人的6倍。如果你想要留下也不是不行，降级到L1，从新人重新开始干。”

还真是天大的笑话，我用10年熬到了L5，现在想要我从头开始。

“在你来之前，运维主管加上我们有四个人，可你根本不懂技术，一个人被调去开发部，现在只剩我们两个人能干活，我们两个每天最早越要12点才能下班，加班到凌晨两三点也是常事，你凭什么要我降级到L1？”

“那是你们工作效率低，之前的那位主管根本不懂管理，给你们留下了这样的坏毛病。现在公司改革，降本增效，要的就是清理掉你们这样的蛀虫。改革就会有阵痛，难道有阵痛就不改革了么？

你身为公司的老员工，也要为公司着想。目前的运维工作，我找两个应届毕业生就能干，根本不需要两个L5，给你两个选择，1是选择降级，2是走人。”何大强对着我就是一阵输出，仿佛我是公司成本增加的源头。

“如果我选择走人，我的辞退补偿怎么计算？而且今天是我入职10周年的日子，按照规定我能拿到股票和20万的贡献奖金，这些怎么计算？”

HR冷笑一声，转头看了法务后大声训斥道：“你还想着这些？都说要降本增效了，你觉得还会有这些么？而且按照公司的决定，昨天是你工作的最后一天，今天你已经离职了，所以你并没有满10年。”

“其次，希望你能主动提出离职申请，这样对你和公司都好，免得之后找工作说是被开除的，对你影响也不好。”

还真是打得一手好算盘，一毛钱都不想给，甚至连离职日期都给我提前了一天。

我双手抱胸看着他们，回答道：“那我一个都不选，如果没其他事我就回去工作了。”

何大强无能狂怒的拍了一下桌子，厉声喝道：“把他的所有权限都取消，我看他怎么工作！”

呵，这是不装了啊。

HR拉住何大强，开始说软话：“凌宇，既然你都不愿意，那公司只能走开除的程序了，离职赔偿按照N的方式发放，你在公司10年差一天，按照9年算，公司会额外支付你9个月的工资，没有异议的话马上可以办手续。”

“不对吧，按照劳动法的规定应该给我2N+1才对。”