第1章

上班路上，刷到一条热帖：

所谓的“全域打卡”，不过是随身背了一个监控，看似是“去哪都行”的自由，实则24小时被公司监控驱动

配图是一张深夜客户门店前的自拍照，时间显示23点59分。

评论区立刻炸了。

我认出那是公司新来的员工——程雪。

可全域打卡是不限制打卡时间和地点，只要早晚两次，间隔超过8小时即可。

我刚想在评论区回复，就收到了劳动稽查部门的整改通知。

我二话不说，积极配合整改。

马上在员工群里发了一条通知：

应劳动局整改要求，即日起，取消全域打卡制度，要求全体员工，早九晚五公司打卡，迟到早退不打卡按公司制度罚款，下班后，公司准时锁大门

消息发出后，群里立时一片混乱。

1

考虑到员工早高峰上班难，晚下班接娃难。

在不耽误工作效率的前提下，我向总部申请了“全域打卡”。

“不限制上下班打卡时间和地点，早晚两次，只要间隔超过8小时，就算有效出勤。”

在大会上颁布这条新规的时候，整个会议室都沸腾了。

“这可太好了，我这个起床困难户再也不用担心迟到罚款了。”

“这么说，我不用早高峰挤地铁了？真是爱死你了岳总。”

“最关键的，晚上我可以接娃了，雇保姆钱省了4000，岳总，以后你指哪我打哪。”

“岳总，我有个问题，比如我家附近就有个门店，我打卡不犯规吧？”

所有期待的眼神都看向我。

公司客户门店分布在全市各个商圈，很多员工就在客户门店附近居住。

问问题的是业务部的李玫，她家楼下就有一家客户的门店。

如果这个打卡合格，她是最大的受益者。

“不犯规。”

“但是，有几点要求。”

大家刚要欢呼的表情停滞住。

“第一，不能耽误工作进度，业绩考核是不变的。第二，当日打卡截止时间是晚十二点前，缺打卡，超时打卡会扣工资，同一家门店一个月单次打卡不能超过十次。第三，八小时以外加班，在系统申请加班费。”

我说完， 全员松了一口气。

“这算什么要求，谁还能半夜十二点打卡。”

“就是，以前在公司加班到九十点钟，打卡就算正常下班，也没有加班费，现在超过八小时就有加班费，还有啥说的，干就完了。”

“我宣布，岳总就是史上最美领导，我要誓死追随。”

员工们兴奋地举起手机，拍了不少照片发朋友圈炫耀。

神仙公司，全域打卡第一人，以后不愁上下班堵得寸步难行了

来，看看世界500强有多亲民，再不用把时间浪费在回公司打卡的路上了

听着他们一声声地道谢，我很欣慰。

如果能用这样一个制度，把工作和生活兼顾。

极大程度地提高工作效率，满足员工的生活需求，也不失为一个双赢的结果。

“全域打卡”推行了小半年，一直很稳定。

员工们的精神状态和工作效率有显著提高。

公司利润提升，带来的连锁效益是员工收入增加了。

不再按部就班，不再忙忙碌碌。

而是有条不紊地兼顾生活与工作。

直到前几天，新员工程雪发了那条帖子。

说是打卡自由，不还是实时监控？牛马就得24小时待命，万恶的资本家就可以躺在床上遥控加班，我可以熬夜加班，客户又不归公司管，凭什么也陪着

配图，是一张带水印的自拍照，身后是客户半开着的门店。

时间显示：23点59分。

这条帖子被疯狂转发，我看见时转发已经上万次。

我点开那条帖子，最早转发的是一个当地颇有名气的百万粉丝博主。

她不仅转发了程雪的全部内容，还附带了自己的见解。

#职场新型PUA，全域打卡，揭穿资本家真面目。

打着人文关怀的旗号压榨员工，把公司的监控网布满全城，考勤没边界，自由是假的，随时定位是真的。

评论区瞬间群情激昂。

“黑心企业，说是不限制时间，半夜十二点了变相让员工加班，客户何其无辜？”

“这种行为不能姑息，必须向劳工局投诉！”

“已投诉！”

已投诉的字样占据了整个评论