第5章
离职流程走得很快。
HR恨不得我第二天就滚蛋。
但技术交接出了问题。
接手的人叫小王，来了两年，之前跟我做过一个模块。
他看着我的代码，脸色越来越白。
“渡姐，这个函数是什么意思？”
“solicitarPedido，西班牙语，申请订单。”
“这个注释呢？‘相逢一醉是前缘’，什么意思？”
“就是这个函数和上一个函数有关联的意思。”
小王：“……”
他去找周昊。
周昊来找我。
“林渡，你这代码没法交接。”
“怎么没法交接？我每一行都记得。”
“那你教小王。”
“我已经离职了。”
“你可以线上指导。”
“免费的吗？”
周昊噎住了。
“林渡，你不能这样。”
我看着他：“周昊，我可替代性很强，你说的。那就找人替代我呗。”
他脸色铁青。
那天晚上，CTO亲自给我打电话。
“林渡，代码的事，你考虑一下。”
“我考虑过了。”
“什么意思？”
“一小时500块，远程指导。”
电话那头沉默了很久。
“你知道你在说什么吗？”
“我知道。”
“公司可以告你。”
“告什么？我的代码规范合法合规，只是别人看不懂而已。告我写字丑吗？”
CTO挂了电话。
第二天，小王打电话给我。
“渡姐，你救救我吧，我真的看不懂。”
我说：“500一小时。”
“渡姐……”
“450，最低了。”
小王沉默了一会儿：“我去跟领导申请。”
周昊没批。
他觉得我在要挟公司。
他去找了外包。
外包公司来了两个人，看了三天代码，报价12万——完全重构。
周昊不信邪，又找了一个据说很厉害的架构师。
架构师看了两天，说：“这代码逻辑没问题，就是……太个人风格了。让原作者来讲两天，我应该能理顺。”
周昊问：“多少钱？”
架构师说：“我的咨询费是5000一天。”
周昊的脸，绿了。
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